La semaine de 5 jours avec ses incessants allers-retours au bureau c’est fini !! Le fameux tryptique métro-boulot-dodo en a pris un sacré coup et c’est véritablement une révolution dans nos habitudes qui s’opère depuis l’épisode COVID. Les rapports socio-professionnels et humains ne sont d’ores et déjà plus les mêmes.

On parle désormais de flex-office : Qu’est-ce-que c’est ?

En gros, les salariés d'une même entreprise ne sont pas tous en même temps sur le lieu de travail. Certains ne travaillent qu'à temps partiel ou en télétravail ou nomades, ou en déplacement… Ce constat pousse les entreprises à revoir leur mode d'organisation.

Un ensemble de règles se met en place et ça arrange bien les nouvelles générations 18 – 35 ans de bosser (ou de ne pas bosser) comme çà ! A moins que je n’ai rien compris et que ce sont eux qui ont raison, moi, étant fixé à un modèle de l’ancien monde !!?? ce qui est possible, aussi !

règle numéro 1 où je veux quand je veux dans les secteurs pro les plus télétravaillables la souplesse est devenue un critère de recrutement et de fidélisation des salariés ; un accord d’entreprise donne 71% de sociétés qui s’y sont mis (les ouvriers à la chaine tant pis pour vous !) ;

règle numéro 2 un espace de coworking obligatoire ;

règle numéro 3 prévoir des sessions d'intégration séminaire car il est essentiel de créer des rites et de maintenir un lien physique ;

régle numéro 4 le management et ses abus : notamment avec le télétravail, s'est développé depuis, des contrôles abusifs obligation d'avoir la webcam allumée toute la journée par exemple ou encore des enregistreurs de frappe sur le clavier… C’est illégal… Ce qui renvoie naturellement à l’article 122-42-17 du code du travail sur le droit à la déconnexion

Pour finir sur une note poétique, une citation : "Contrôlez-vous avant de vous détruire." - Meg CABOT, écrivaine, romancière.

 Synthètisé par Franck SCHWEITZER depuis un article de © l'observateur mars 2023